tyc33455cc太阳成集团班主任考核實施細則（試行）

為進一步提高tyc33455cc太阳成集团學生管理的工作水平，全面、客觀、公正地考核班主任工作，充分調動班主任工作的主動性和積極性，結合我院班主任工作的特點和實際，特制定本辦法：

一、考核組織

班主任的聘任、管理和考核工作受tyc33455cc太阳成集团學生工作領導小組指導，根據tyc33455cc太阳成集团班主任考核實施細則，對班主任工作進行月度考核，月度考核滿分為100分。考核結果将與班主任津貼的發放以及班主任的評優挂鈎。

二、考核内容及辦法

班主任工作考評實行量化評分制度，并根據量化評分的結果确定班主任津貼。

1、常規性工作（20分）

⑴班主任出勤（15分）：按時參加學生工作會議、班主任例會和學院組織的集體活動，總結彙報所轄班級工作，做好會議記錄，無故缺勤1次扣4分，無故遲到1次扣2分；每月深入宿舍2次，每缺少一次扣2分,扣完為止。

⑵常規性資料上報（5分）：各班級要認真做好各項常規性資料上報工作，如班主任手冊、獎助學金、各類數據統計等，并按要求及時上報。能按要求完成好上述工作的記4分；遲報一天扣2分，遲報三天以上的不得分。因上報不及時而耽誤學院整體工作的，在月考核總分中酌情扣3-4分；資料雖按時上報但不符合要求的需要重新上報，直到符合要求為止，并按達到要求的上報時間考核。

2、學生出勤（60分）：

此項内容包括上課課堂出勤、學院組織的各項活動出勤等，以學工處和學辦檢查為主要依據。周平均出勤率達到95%以上得60分，90%以上得50分，85%以上得20分，80%以上得10分，低于80%不得分。

3、宿舍衛生（20分）：

此項分數滿分為20分，按照考核期内宿舍每日平均分計分。

4、紀律：

⑴學生違紀：各班學生因違反學校和學院規章制度，受警告、嚴重警告處分的，扣4分/生；受記過處分的，扣6分/生；受記大過及以上處分的，扣8分/生。

⑵重大違紀：出現集體曠課、群毆事件和安全性責任事故等，影響到正常教學和生活秩序的或對學校造成較壞影響的，酌情從考核總分中扣除5-10分；後果嚴重的直接取消班級、學生的評先選優資格。

⑶事故處理：班級發生違紀事件，班主任能夠第一時間落實調查，積極配合學院後續處理，自行完善解決的予以加分，根據實際情況酌情予以4-10分的加分。

⑷學校組織的檢查、抽查時發現有曠課、遲到、早退、儀容儀表不符合标準、舉止行為不文明、賭博、盜竊、上課期間滞留在宿舍、夜不歸宿等違紀行為的，在周考核總分中給予1分/人次的扣分。

三、津貼發放

班主任津貼分為基本津貼、獎勵津貼和進步獎津貼。

1、基本津貼：每年每班900元。

2、獎勵津貼：按照班主任月度考核成績的平均分以每班每月30元的标準發放，達到平均分的班主任基本津貼全額發放；高于或低于平均分的班主任獎勵津貼以平均分為基數，按平均分的5%确定檔次，每檔系數為±0.1的标準計算發放，系數最高不超過1.5，最低不低于0.5。

3、班級管理進步獎：按照學院班級10%的比例，将每月考核得分排名進步較大的(進步10名以上）班主任授予“月度進步獎”，發放津貼100元。

4、班級因學生出勤（出勤率低于85%）、常規性工作、宿舍衛生和違紀事件等被學校查處，并且影響到學院的學生管理考核成績的，每次扣除50元津貼。

四、考核結果使用

1、各班級學生管理工作考核成績将作為優秀班集體、優秀班主任、優秀畢業生、優秀學生幹部、三好學生等模範集體、個人指标分配的主要依據。

2、學院對由于班主任工作不力和失誤，導緻班級中出現群體事件或惡性違紀事件、班級學生受到記過、記大過處分者，第一次給予警告，班主任作出書面總結、及時整改，第二次及以後實行一票否決；對由于班主任嚴重失職失誤，導緻班級出現重大群體事件或重大惡性違紀事件、造成惡劣影響或嚴重後果，實行一票否決，當月考核分為零分。

本辦法自頒布之日起實施，由院學生工作辦公室負責解釋。

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2019年12月13日

（審核：李愛國 羅荃 喻亦榮）